직무 · 미래에셋증권 / 금융상품영업
안녕하세요, 증권사 PB 희망하는 여학생입니다. 미래계획을 세우는 데 있어 질문이 있어 여쭤봅니다! 증권사의 경우 정년보장이 어느정도로 가능한가요? 또, 여성의 경우 출산이나 임신으로 인한 경력단절의 위험성이 얼마나 되나요? 구체적으로 알고 싶습니다. 증권사 PB는 다른 증권사 PB로의 이직이 적다고 들었는데, 사직하게 되면 일반 기업으로 가게 되는 건가요?
2025.12.12
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스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
스타트업 지원하려고 하는데 인재상이 나오지 않아서 키워드 잡기가 힘드네요 저는 동반 성장 키워드로 하려고 하는데 지원동기에 동반 성장 이외에 뭐가 좋을까요?
안녕하세요. 이번에 중견기업에 첫면접을 준비하게 되어 질문드립니다. 1. 1분 자기소개와 지원동기 답변내용 구성의 차이는 무엇일까요? 1분 자기소개 : 첫째, 직무역량1 (둘째, 직무역량2) 셋째, 인성역량1 총 450자이내로 구성 지원동기 : 첫째, 직무동기->직무역량 둘째, 회사동기->비전일치 보시다시피, 자기소개와 지원동기 모두 직무역량을 어필하는 데, 같은 내용을 언급해도 되나요? 아니면 같은 직무역량을 말하되 표현을 다르게해야할까요? 2. 전체적인 면접답변은 40초내외로 잡고 준비하면될까요? 3. 추가 조언팁 부탁드립니다.
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
답변 3
멘티님, 증권사 PB는 “정년까지 안정적”이라기보다는 실적·영업성과에 따라 보상이 크게 갈리는 고성과 직무라, 기본적으로 성과 압박과 이동이 많은 편입니다. 여성의 경우 출산·육아로 장기간 휴직하면 고액 자산가 네트워크와 실적이 끊기기 쉬워 경력단절 리스크가 분명히 존재하지만, 반대로 출산 후 보험·자산관리 FP·WM 상담 등으로 트랙을 바꿔 PB 경력을 살려 복귀한 사례도 적지 않습니다. PB 간 이직은 “없다”기보다 상위 증권사·타사 WM센터로 고객과 함께 이동하는 형태가 많고, 완전히 그만두는 경우에는 보험사·은행 WM, 자산관리·FP, 재무컨설턴트 등 일반 기업이라기보다 금융 내 다른 영업·컨설팅 직무로 옮기는 경우가 많다고 보시면 됩니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 증권사 PB 직업은 정년 자체가 명확하게 보장되는 성격은 아니지만 증권사마다 내부적으로 경력관리를 신경 쓰는 편이라 50대 이상까지 꾸준히 활동하는 분들도 많습니다. 다만 PB는 개인 역량과 고객 네트워크가 중요한 만큼 직무 만족도나 성과에 따라 계약 관계 유지 여부가 달라질 수 있음을 참고하시면 됩니다. 여성의 경우 회사 차원에서 출산 휴가 육아휴직 제도가 잘 갖춰져 있어 경력단절 위험은 과거보다 많이 줄었지만, PB 업무 특성상 고객 관리와 네트워크 유지에 지속성이 필요해 실제 경력 공백은 어느 정도 신경 써야 할 부분입니다. 경력단절이 우려된다면 복귀 시 고객 관리에 유리하도록 사전에 네트워크 유지 계획을 세워놓으면 도움이 될 거예요. PB의 경우 한 증권사에서 쌓은 경험과 네트워크가 중요해 다른 증권사로 이직하는 빈도는 비교적 낮은 편입니다. 만약 PB를 그만두게 되면 경력이나 역량에 따라 일반 기업 금융 관련 부서나 자산 관리 쪽으로 이동하는 사례가 많아요. 업무 특성과 네트워크가 독특해 일반 기업으로 바로 전환할 때는 추가적인 교육이나 적응 기간이 필요하니 이 점도 생각해보시면 좋겠습니다. 전체적으로 증권사 PB 직업은 경력 관리와 개인 네트워크가 성패를 좌우하는 분야라 꾸준한 자기 개발과 네트워크 유지를 신경 쓰면 좋겠습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
